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Las profesiones y su empleabilidad

Existen en nuestro país un sinnúmero de técnicos o profesionales sin empleo. Sin embargo, las ofertas laborales se multiplican diariamente gracias, en parte, al crecimiento económico que venimos experimentando. ¿Qué ocurre con la empleabilidad de estos individuos? ¿Quién es el culpable de que estas personas no logren su inserción laboral?

Cuando planteo esos interrogantes siempre pienso en las razones por las que un individuo decide estudiar una profesión determinada. Si analizamos lo que ocurre en nuestro país (y que seguramente ocurrió con muchos de nosotros), esa decisión (la cual es más que trascendental) la tuvimos que tomar a una corta edad (entre los 16 o 17 años), con escasez de información y en la mayoría de los casos, sin asesoría u orientación alguna. Muchos optaron –y optan hasta el día de hoy- por aquella profesión o carrera que está de moda o que les “suena” más. Casi nadie analiza las tendencias de empleabilidad de las profesiones u oficios, las necesidades actuales del país o la que se pueden generar producto de la globalización. Casi nadie analiza si lo que elige estudiar le permitirá ser “empleable”. En efecto, lamentablemente en nuestro país no tenemos información alguna al respecto que permita revertir esto.

Ahora bien, sí existe, sin embargo, información de organismos como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) –cuya sede para América Latina se encuentra en Lima-, entre otros. Dicha información presenta algunos aspectos o reflexiones que comparto con ustedes pues considero pueden ser de utilidad para aquellos jóvenes y sus familias que están comenzando a meditar qué estudiar o aquel individuo que está analizando cómo mejorar su empleabilidad:

·    Las profesiones más demandadas durante las próximas décadas serán todas aquellas que se fundamenten en el uso de la información. Es decir, desde la comunicación, la tecnología, la informática, las ingenierías de sistemas, los mercadólogos, programadores, entre otras.
·    En los países más desarrollados la demanda por personas con carreras técnicas viene creciendo año a año desde hace más de una década. La demanda por dichas carreras ya se siente en Latinoamérica. Según algunos indicadores se estima que la demanda en nuestra región por individuos con carreras técnicas se duplique durante los próximos cinco años. Sin embargo, en el Perú, los estudiantes de carreras técnicas no superan el 5 por ciento del total de estudiantes superiores. La razón, un paradigma social o prejuicio para con este tipo de carreras, ambos por demás absurdos.
·    En la Unión Europea el ingreso promedio de un trabajador con carrera técnica casi ha alcanzado al de un trabajador con título profesional debido a la alta demanda y escasez de los mismos -al igual que en nuestra región, la mayoría quiere estudiar carreras profesionales-.
·    Los especialistas (técnicos o profesionales) en temas relacionados con el medio ambiente serán, probablemente, los más empleados y mejor remunerados durante los próximos 10 años.

Se busca estabilidad laboral...

Casi todos los días uno escucha frases o comentarios relacionados con la llamada “estabilidad laboral”. Muchos de éstos vienen, por lo general, de parte de profesionales recién egresados que buscan insertarse en el mercado laboral y quieren un “trabajo estable”, otros vienen de profesionales con algunos años de experiencia que buscan analizar ofertas laborales bajo el “microscopio” que les permite comparar “cuál ofrece la mayor estabilidad laboral”; otros, en cambio, vienen de parte de los políticos-legisladores que promueven proyectos de ley que buscan “incentivar la estabilidad laboral”.

¿Acaso ninguno de estos sujetos se ha puesto a pensar que en una economía global, con mercados cambiantes, donde las empresas se enfrentan a nuevos retos permanentemente, donde se ven obligadas a plantear estrategias flexibles, todo cambia? ¿Acaso ninguno de ellos es consciente que lo que hoy puede ser absolutamente útil e imprescindible mañana puede ser totalmente inservible?

En resumen, buscar estabilidad laboral es una utopía. Más razonable es buscar desarrollar la capacidad de ser productivo, competitivo y competente por más tiempo. Buscar ser lo más “empleable” posible y así lograr construir una carrera laboral continua y duradera pero siempre teniendo presente que no será eterna.

Algunos tips:
  • Estadísticamente hablando y, tomando en consideración los cada vez más globalizados mercados mundiales y las exigencias que éstos representan para las empresas, lo más probable es que usted se quede sin trabajo hasta 1.5 veces durante su vida laboral. ¿Está usted preparado para esto?
  • La “inacción” o simplemente el hecho de “evadir la realidad” no pensando en el tema no le asegura mayor “estabilidad” laboral.
  • Haga un plan en vez de buscar “estabilidad” o “seguridad” laboral. Permanentemente analice qué habilidades debe desarrollar para que su “vida laboral” sea lo más duradera posible.
  • Por último, le recomiendo lea el blog de Inés Temple sobre empleabilidad y temas relacionados. Estoy seguro le será de gran utilidad.