En 18 años...

Ante las preguntas ¿cómo será el Perú en 18 años? y ¿qué profesiones serán las más demandadas? y asumiendo que tuviese una bola de cristal, me atrevería a describirlo en 18 aspectos:

1. El Perú será mejor y con una mejor distribución de la riqueza,
2. Habremos finalmente aceptado la multiculturalidad y la diversidad de razas,
3. En vez de las ocho mil regiones existentes, tendremos las 4 ó 5 que realmente requerimos,
4. Estaremos abiertos al mundo y absolutamente interconectados con él,
5. Valoraremos aún más lo nuestro, lo ancestral, lo propio, lo peruano,
6. Seguiremos siendo el país caracterizado por su potencial y capacidad creativa,
7. La educación ya no será exclusiva sino inclusiva,
8. Tener una carrera profesional no valdrá nada, más bien valdrá tener varias profesiones y múltiples conocimientos,
9. Los idiomas y la posibilidad de comunicarse en diversas lenguas será ampliamente valorado (sino, quién hace negocios con Tailandia, China, Japón, EEUU, etc.),
10. Sobrarán los ingenieros, administradores, economistas, abogados y casi todas las carreras llamadas “tradicionales”,
11. Las carreras de humanidades ocuparán un lugar predominante,
12. Se valorarán, por ende, todas aquellas carreras como la antropología, psicología, sociología, pintura, escultura, etc.
13. Cambiará la forma de hacer negocios… el diseño y la forma serán muy importantes,
14. La comunicación, el marketing y todo lo que tenga que ver con persuadir, también tendrá gran demanda,
15. Las carreras o profesiones técnicas también tendrán una gran demanda (si no lo cree mire el fenómeno en Europa o en EEUU),
16. Tener la capacidad de cuestionar, pensar diferente e ingeniar serán cualidades demandadas en todo trabajador,
17. La capacidad de interrelacionarse y adaptarse serán también capacidades muy solicitadas,
18. El talento ya no será escaso… abundará.

Tawa lanza novedosa página web con aplicativos 2.0

Tawa, consultora en Recursos Humanos con operaciones en Perú y Chile, lanzó su nuevo portal web 2.0, el cual permitirá a sus clientes interactuar a través de las redes sociales (Facebook, Blog) para buscar trabajo con mayor facilidad.

El nuevo portal 2.0 mostrará sobre cada uno de los servicios que tiene Tawa en la región y brindará información sobre marketing personal, tendencias de recursos humanos, postular a ofertas de empleo, ver encuestas sobre temas de recursos humanos, entre otros beneficios.

Mediante estas plataformas digitales, Tawa plantea un acceso más sencillo de las tendencias actuales en el mundo laboral. Un ejemplo es ‘El Blog de Tawa’ que servirá como una alternativa informativa con excelentes datos y consejos en el ámbito de los recursos humanos.

Asimismo, a través del Facebook de Tawa se podrá postular y/o encontrar una oferta de empleo de forma más sencilla, al igual que por la misma página web de Tawa, la cual te brinda una aplicación  para realizar paso por paso como hacer un currículum vitae para determinado puesto laboral.

La ventaja que brinda la citada consultora es que se podrá postular a ofertas de empleo tanto en el Perú como en Chile, por lo que el campo de trabajo se abre a mayores oportunidades para los interesados.

Gracias Álvaro Ugaz

“El Perú tiene que cambiar… Las autoridades deben ser más fiscalizadoras… Las leyes en este país no se cumplen…”

Estas frases o parecidas a éstas se escuchan todos los días en nuestro país. Cerca de cumplirse dos años del fallecimiento del destacado periodista Álvaro Ugaz éstas sonaron con más dureza, con más ahínco. Y, es que en esencia el clamor de todos, a pesar de las divergencias, de la diversidad de expresiones, de los múltiples análisis, es auténtico. Todos quieren un CAMBIO.

El problema radica en que el enfoque que cada uno le da al problema es distinto. Unos piensan que se requiere más y mejores leyes, otros consideran que la solución para lograr dicho cambio es una fiscalización más enérgica, otros piensan que el truco para lograr el cambio está en la radicalización de las sanciones…

Humildemente considero que no hay leyes que logren que nuestro comportamiento cambie; no hay sanción que produzca efecto inmediato y desate el cambio; no hay fiscalización que surta efecto al menos que ésta sea permanente. Lo único que generará un cambio en nuestra forma de ser es simplemente ser conscientes de lo que somos, de lo que hacemos y de las consecuencias que esto trae. Aprender a ser conscientes nos lo da el instinto, nos lo refuerzan nuestros padres, nos lo quita la sociedad.

La muerte del periodista Álvaro Ugaz despertó en algunos esa consciencia. A raíz de su posición de líder de opinión desató una cadena de opinión cuya resonancia estoy seguro generó algún movimiento de consciencia en nuestro país.

Gracias señor Álvaro Ugaz. Gracias por desatar esa esperanza en miles de peruanos. Gracias por finalmente prender la luz de la consciencia e iniciar el camino hacia el cambio que el Perú necesita.

Conozca la Marca Perú

Como un país diverso, único y cautivador será recordado nuestro país en el mundo gracias al lanzamiento de la Marca Perú.  La variedad de culturas, los productos atractivos y el encanto de sus paisajes son las características de la nueva imagen peruana que será proyectada al planeta.

Para ello el reconocido chef Gastón Acurio, la campeona mundial de box Kina Malpartida, el tenor Juan Diego Flórez, la cineasta Claudia Llosa, la artista folclórica Dina Páucar, entre otros, serán nuestros embajadores en el exterior.

La gerente general de la Sociedad de Comercio Exterior del Perú (COMEX), Patricia Teullet, indicó entusiasmada que “este es el momento para que nuestro país se promocione y sea conocido como una marca en todo el mundo”.

De igual manera se mostró el presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Pedro Olaechea, quien aseguró que la industria peruana exporta productos de igual o mejor calidad que los de otros países.

Cabe señalar que esta iniciativa tiene como objetivo promocionar el turismo, las exportaciones y atraer la inversión extranjera.

Logotipo de la Marca Perú

Lo destacable del nuevo ícono es la letra ‘P’ que se muestra en espiral y cuenta con una arroba para representar la modernidad de nuestro país.

Asimismo, el espiral simboliza el conjunto de expresiones culturales como las Líneas de Nazca y además representa a un país en desarrollo y con un futuro próspero.

El Perú ya está posicionado como un país emergente y de grandes proyecciones. Ahora, con la Marca Perú, buscará consolidarse como el mejor país de Sudamérica.

Fuente: Peru.com

Tenemos lo que generamos...lo que cultivamos

¿Quién no ha escuchado el refrán “cría cuervos y te sacarán los ojos” cuando se hace referencia a la crianza (mala crianza en este caso) de los hijos? Haciendo un simple paralelo, este refrán aplica para cualquier caso que implique enseñanza, educación, formación o guía.

Piense por un momento, mire alrededor en su oficina. ¿No son acaso sus compañeros parecidos en detalles, comportamientos, actitudes, formas, etc. a sus jefes inmediatos? ¿No tienen todos características comunes dentro de la empresa (afinidades deportivas, formas de presentarse, aspectos culturales, etc.)? La mayoría de las veces esas características los hacen sentirse orgullosos, identificados con sus jefes y con su empresa. Los hace auténticos, únicos.

Ahora, imagine que todas esas características que tienen en común todos estos individuos no fuesen tan positivas ¿Igual se sentirían auténticos, únicos? Probablemente sí. Es más, seguramente también se sentirían orgullosos e identificados. ¿Sabe por qué? Porque es lo único que viven todos los días. El entorno negativo con el que conviven les resulta atractivo porque lo asumen como tal ¿Lamentable, no?

Esto último es la realidad que muchas veces vivimos todos los peruanos y que, inconsciente y permisivamente, aceptamos y fomentamos. Aceptamos tener un caos vehicular, aceptamos ver corrupción, contribuimos a fomentar modelos educativos inoperantes culpando a los maestros cuando éstos son los primeros afectados. Lo máximo que hacemos es quejarnos, tocar el claxon, gritar y despotricar cuando deberíamos frenar y pensar que somos parte del problema y no estamos siendo parte de la solución.

Reflexiones:

• Imagínese que el Perú fuese su empresa, ¿Cuánta gente quisiera trabajar allí si el comportamiento de todos los colaboradores se pareciese al que muchas veces uno se tiene cuando está al volante de un vehículo?
• Quejarse y opinar destructivamente es la posición más sencilla ¿No se ha dado cuenta que a lo único que contribuye una queja es a fomentar más el status quo?
• La zona de confort es sumamente cómoda. Ver el partido desde el palco y gritar ante los errores de los demás no los va a hacer mejorar. Remánguese y métase en el partido, sude usted también la camiseta. Tarde o temprano se dará cuenta que esos que creía “cuervos” son águilas que jamás le sacarán lo ojos.

El inexplicable comportamiento "Made in Perú"

Todos fuimos testigos y, en algunos casos “víctimas”, de la llamada “V Cumbre ALC–UE” en el 2008. Evento que, sin lugar a dudas fue un éxito y que, por encima de todo, generará grandes frutos para nuestro país.

Particularmente seguí bastante de cerca los acontecimientos que se dieron en los días previos a dicho encuentro así como los que ocurrieron en los mismos días del citado evento. A raíz de este “seguimiento” me surgieron algunas inquietudes y/o reflexiones que me gustaría compartir con ustedes:

·    ¿Por qué demostramos ser capaces de organizar eventos de esta magnitud, cuidando hasta el último de los detalles para los visitantes, pero, internamente, demostramos a diario nuestra incapacidad para ordenarnos como país tolerando y aceptando la cultura del “así no más”?

·    ¿Por qué durante los días que duró la cumbre la mayoría de los limeños obedeció las instrucciones y restricciones de circulación (a pesar de las incomodidades) respetando las normas y exigencias planteadas pero, el resto del año desconoce la existencia de normas de convivencia y de respeto mínimo? ¿Acaso sólo funcionamos como ciudadanos cuando estamos obligados y con un policía al costado?

·    ¿Por qué hasta el día de hoy no aprendemos que trabajando en equipo nos permitirá crecer de manera más rápida y sólida e insistimos en fragmentarnos como nación, como ciudad, como municipio o distrito? ¿Por ejemplo, no sería acaso más eficiente, rentable y ventajoso para la ciudadanía que las obras que se realizan en la ciudad se hicieran de manera coordinada e integrada y no fragmentada y aislada por distrito?

En conclusión, los peruanos, sin lugar a dudas, somos capaces de organizar y estructurar grandes cosas. Lo incoherente es por qué solamente podemos lograrlo en determinadas circunstancias pero en el día a día aparentemente no somos capaces. ¿Es este inexplicable comportamiento algo arraigado en nuestra cultura? ¿Es acaso este comportamiento algo “Made in Perú”?

La "creatividad" y la generación de empleo

“Si algo caracteriza a los peruanos es su creatividad”, reza una campaña publicitaria de una reconocida marca de gaseosa. Nada más acertado que esa frase. Más aún cuando a propuestas legales se refiere.

Desde hace años se viene debatiendo cómo hacer leyes que permitan la generación de empleo. Las más altas instancias del gobierno actual y de los dos anteriores han debatido y generado propuestas para la pequeña y mediana empresa, para formalizar a las empresas, para reducir los costos laborales, para eliminar la intermediación laboral, etc. Ahora bien, ¿cuál ha sido el impacto de estas iniciativas en la generación de empleo?

La respuesta es evidente, cero, nada. En gran parte porque la mayoría de iniciativas no prosperaron y las que prosperaron tuvieron un efecto absolutamente contrario, fomentaron la informalidad y contribuyeron a que el empresariado (pequeño, mediano y grande) buscara caminos “alternativos”. Según Gustavo Yamada, profesor de economía de la Universidad del Pacífico, el empleo formal en Lima llegaba a 36,3 por ciento en el segundo trimestre del 2002. Cuatro años después, la cifra estaba en 36,4 por ciento.

En resumen, el empleo no se genera promulgando o derogando leyes. Nuestro país tiene un serio problema de desempleo y subempleo, a pesar del crecimiento económico sostenido. Dicho problema está generado, fundamentalmente, por la falta de control y fiscalización. La creatividad es fundamental para que una nación prospere, no para que se autodestruya. ¿Por qué no canalizar dicha creatividad para desarrollar mecanismo de control adecuados? ¿Por qué no canalizarla para buscar soluciones desde el empresariado que incentive la formalización?

A tener en consideración:

·    A pesar del crecimiento económico de nuestro país, ¿Sabía usted que, hoy en día, 5 de cada 10 personas en edad activa para trabajar ocupan un puesto de trabajo de carácter informal y sólo 4 tienen un empleo formal? En la década de los 70, 6 de cada 10 tenía un empleo formal.

·    El empleo informal siempre ha sido masivo en nuestro país. En términos de generación de puestos de trabajo, de 10 puestos de trabajo que se generan, entre 6 y 7 son informales. Tendencia que viene en descenso gracias al ingreso de inversiones. Hasta hace 5 años sólo 2 de cada 10 eran empleos formales.

·    El Perú tiene una tasa de desempleo oficial de aproximadamente 9.3 por ciento respecto de la PEA. Se habla mucho de los sobrecostos laborales y cómo éstos no contribuyen a la generación de empleo formal. Sin embargo, ¿Cómo Brasil que tiene uno de los sobrecostos laborales más altos de la región (87 por ciento, casi el doble que el peruano) tiene una tasa de desempleo cercana al 7.0 por ciento?