¿Sabemos realmente trabajar en equipo?

¿Qué es en esencia trabajar en equipo? El trabajo en equipo es, para comenzar, una decisión estratégica corporativa, implica un grupo de personas/profesionales trabajando de manera coordinada en donde el resultado final es responsabilidad de todo el equipo. Implica, en esencia, algo más que sinergias.

Quizás la mejor forma de entender el trabajo en equipo es a través de lo que algunos autores denominan “las 5 C del trabajo en equipo”:

• Complementariedad: Cada integrante del equipo es especialista en algo, domina un área o tema en particular. Se complementa con los demás integrantes.
• Coordinación: El equipo funciona de manera organizada liderado por una persona.
• Comunicación: Existe una comunicación abierta y directa entre todos los integrantes.
• Confianza: Cada individuo confía en el buen desempeño del resto de los integrantes del equipo. La confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al lucimiento personal.
• Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo.

El resultado final, si se logran las “5 C”, es algo más que trabajar en equipo. Es la Cohesión del Equipo.

Pregúntese si sabe trabajar en equipo. ¿Antepone el éxito grupal sobre el lucimiento individual? ¿Se comunica adecuadamente con los demás integrantes de su equipo? Tenga presente que en el mundo actual, trabajar en equipo es fundamental para traspasar fronteras y competir en un entorno globalizado. Saber trabajar en equipo es una destreza importante que finalmente aporta al marketing personal.

Para tener en cuenta: 

• Tenga siempre presente que el trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales.
• Si lidera un equipo de trabajo busque que los integrantes se complementen. Si dos o más tienen las mismas destrezas o habilidades es probable que no logre el objetivo de cohesionar un equipo.
• La piedra angular del trabajo en equipo es la confianza. Sólo con ella podrá delegar funciones, asignar tareas y finalmente obtener resultados.
• Por último, no pretenda trabajar en equipo si no está comprometido a rendir al 100 por ciento.