Flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral es uno de los atractivos más valorados por los empleados de una organización debido a que les permite mejorar el balance entre el trabajo y la vida personal.

Con ella pueden organizar mejor sus horarios para darle tiempo a sus familias, amigos, hobbies y en cierta medida evitar el stress que puede generar la rutina.

Un estudio del Survey on Workplace Flexibility de WorldatWork reveló que las compañías que cuentan con una cultura de flexibilidad establecida tienen niveles más bajos de movimiento voluntario de personal.

Esto significa que la flexibilidad puede convertirse en una buena estrategia para que los trabajadores estén satisfechos con su trabajo y no busquen oportunidades afuera ni, mucho menos, en la competencia.

El estudio confirma que la flexibilidad laboral ofrecida en sus diversas opciones, trae recompensas importantes en cuanto a la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados. Por ello las empresas se han dado cuenta de ello y un número significativo de ellas ya cuentan con una cultura de flexibilidad laboral (36%), aunque la cifra de las que apenas están desarrollándola es mucho mayor (64%).

El teletrabajo ad hoc, que permite que alguien trabaje desde casa u otro lugar bajo circunstancias especiales que se presenten, es una de las alternativas de flexibilidad más implementadas por las compañías (94%) en las que cuentan con una cultura establecida y 81% en las que están en proceso de desarrollarla.

Los otros cinco tipos de programas son: Los horarios flexibles (97% en las primeras empresas y 79% en las segundas), los horarios de medio tiempo (92% y 83%), el retorno gradual de una licencia (71% y 56%), las semanas laborales comprimidas (70% y 44%) y la combinación de programas a la medida para cubrir las necesidades de los empleados (74% y 42%).

Como explica Rose Stanley, de WorldatWork, “mientras más organizaciones adquieran flexibilidad y hagan de ella una forma de hacer negocios, más exitosas serán en las áreas de comprometer y motivar a los empleados. Esto es algo bueno a medida que la economía se recupera y que aumenta la competencia por el talento”.

Es evidente que las organizaciones son cada vez más conscientes de que mientras más flexibilidad les ofrezcan a sus trabajadores, más contentos los tendrán, lo que repercutirá no solo en la retención de talento, sino también en la productividad.

Fuente: Trabajando.com